Praca hybrydowa – 5 korzyści dla firm
W ostatnich latach zauważa się rosnące zainteresowanie nowym modelem pracy, znanym jako praca hybrydowa. Pandemia COVID-19 przyspieszyła adaptację zdalnego i hybrydowego modelu pracy, ponieważ wiele firm zostało zmuszonych do szybkiego przejścia z pracy w pełni biurowej do pracy zdalnej. Praca hybrydowa łączy zalety elastyczności pracy zdalnej oraz korzyści wynikające z współpracy i integracji społecznej charakterystyczne dla pracy biurowej.
Praca hybrydowa, według raportu Microsoft Work Trend Index, prawdopodobnie zostanie z nami na dłużej. Zgodnie z badaniami, aż 73% pracowników wyraża chęć kontynuacji pracy w trybie zdalnym. Jednocześnie 67% ankietowanych chciałoby większej ilości pracy lub współpracy w trybie stacjonarnym. Innymi słowy, pracownicy chcą czerpać to, co najlepsze z obydwu modeli pracy, a firmy oferujące opcje pracy hybrydowej prawdopodobnie będą w oczach kandydatów znacznie bardziej atrakcyjne niż takie, które oferują jedynie jeden styl pracy.
Benefit 1: wzrost elastyczności
Kluczową korzyścią pracy hybrydowej jest elastyczność, która pozwala pracownikom na wykonywanie obowiązków zawodowych w domu, co eliminuje potrzebę codziennych dojazdów do biura i pozwala na lepsze zbalansowanie życia prywatnego i zawodowego. Ta elastyczność może przyczynić się do zwiększenia satysfakcji z pracy, co w konsekwencji może pozytywnie wpływać na retencję pracowników w firmie.
Benefit 2: wzrost produktywności
Kolejną korzyścią jaką niesie za sobą praca hybrydowa jest zwiększenie produktywność. Według Microsoft Work Trend Index, średni czas spędzany na spotkaniach wzrósł o 10%, a średni dzień pracy wydłużył się o 45 minut. Innymi słowy pracownicy pracują dłużej i uczestniczą w większej ilości spotkań, co może prowadzić do wypalenia zawodowego. Jednakże, dzięki pracy hybrydowej, pracownicy mają możliwość pracy z domu i chwilowej zmiany otoczenia, co w rezultacie może skutkować wzrostem produktywności.
Benefit 3: well-being pracowników
Nie bez znaczenia pozostaje również wpływ pracy hybrydowej na samopoczucie pracowników. Work Trend Index donosi, że pracownicy, którzy pracują zdalnie, częściej czują się wypaleni i odizolowani niż ci, którzy pracują z biura. Praca hybrydowa zapewnia idealną równowagę między interakcją społeczną a elastycznością jaką oferuje praca zdalna, co może pomóc zwiększyć morale pracowników, stopień ich zaangażowania oraz pozytywnie wpływać na produktywności.
Benefit 4: lepsza współpraca
Wielopoziomowa współpraca to kolejna z korzyści wynikających z pracy hybrydowej. Kiedy pracownicy pracują w biurze, mają możliwość osobistej współpracy, co może prowadzić do bardziej kreatywnych i innowacyjnych rozwiązań. Jednak, gdy pracownicy pracują w domu, nadal mogą współpracować za pośrednictwem wideokonferencji i innych cyfrowych rozwiązań. Innymi słowy, pracownicy mogą współpracować ze sobą niezależnie od miejsca, w którym się znajdują, co w efekcie może prowadzić do bardziej zróżnicowanych perspektyw w trakcie pracy oraz w rezultacie na polepszenie wyników ich pracy.
Benefit 5: pozytywny wpływ na środowisko
Kolejnym plusem pracy hybrydowej jest jej pozytywny wpływ na środowisko. Z mniejszą liczbą osób dojeżdżających do pracy każdego dnia, zmniejsza się ruch uliczny, co z kolei wpływa na spadek zanieczyszczenia powietrza i emisji węgla. To może przyczynić się do bardziej zrównoważonej przyszłości i zdrowszej planety.
Podsumowując, praca hybrydowa z dużym prawdopodobieństwem stanie się stałym elementem nowego stylu pracy. Firmy, które zaadaptują ten model, mają szansę konkurować o najlepszych specjalistów, gdyż całe mnóstwo benefitów wynikających ze zróżnicowanego trybu pracy jest tym, czego według przeprowadzonych badań większość pracowników poszukuje. Przy zastosowaniu odpowiednich narzędzi i wdrożeniu niezbędnej infrastruktury praca hybrydowa może stać się przełomem w organizacji, niezależnie od jej wielkości czy branży.